宿迁市委组织部新闻发言人就基层一线公提公选市管领导干部答记者问
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导工作暂行规定》、《选拔任用市管县处级领导干部公开初始提名暂行办法》（宿委〔2010〕18号）等有关文件精神和工作需要，经市委研究决定，面向基层一线公提公选一批市管领导干部，市委组织部新闻发言人就此接受了本报记者的采访。问：开展此次选拔的主要目的是什么？
答：宿迁建市以来，通过探索采取公开选拔、公推公选、公推直选等方式，培养选拔了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部队伍，为宿迁发展实现更大突破提供了坚强有力的政治保障。宿迁作为新一轮全省干部人事制度综合改革试点市，这次采取公提公选方式面向基层一线选拔市管领导干部，一是为了贯彻落实胡锦涛总书记提出的“加强干部队伍建设”等“六个注重”要求，以及省、市委全面加强领导班子和干部队伍建设的新精神；二是根据县（区）委换届工作的实际需要，着眼于优化领导班子结构，进一步加强领导班子建设，努力选优配强领导班子，激发干部队伍活力；三是为了牢固树立“干部到一线培养、人才从基层选拔”的鲜明导向，进一步拓宽选人视野和用人渠道，加大治庸治懒力度，努力在全市营造想干事、肯干事、会干事、能干成事的浓厚氛围。
问：此次选拔具体涉及哪些职位，采取何种方式进行？
答：此次公提公选共涉及16个岗位，其中6个正处职岗位采取定职不定岗和两轮提名、差额票决的方式进行；10个副处职岗位采取定岗提名、差额票决的方式进行，具体职位分别为：市委农工办副主任（中共党员）、市农机局副局长、市供销合作总社副主任、市物价局副局长、市级机关事务管理局副局长、市科技局副局长、宿迁经济开发区管委会副主任、市湖滨新城管委会副主任、市软件与服务外包产业园管委会副主任、市洋河新城管委会副主任人选各1名。
问：较之以往，此次选拔有哪些主要特点？
答：这次公提公选与以往相比，主要有四个方面的特点，可以简要地概括为“四特”，即特殊的背景、特别的群体、特定的规模和特有的方式。“特殊的背景”表现为这次公提公选是在中央和省、市委对干部队伍建设方面提出新要求之后和县（区）委换届启动实施之际进行的；“特别的群体”表现为选拔对象须为市内县乡基层一线现职领导干部；“特定的规模”表现为以定岗与不定岗相结合的方式，一次性公提公选16名市直机关部门市管领导干部；“特有的方式”表现在继去年首次采取公提公选方式选拔市管领导干部之后，再次对这一选人用人方式进行深化拓展。
问：此次选拔的报名资格条件有哪些？
答：报名人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定的基本要求外，还应具备公提公选市管领导干部简章规定的任职资格、学历、年龄及职位具体要求等相关条件。
问：此次选拔的主要程序有哪些？
答：本次选拔在严格遵守《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《选拔任用市管县处级领导干部公开初始提名暂行办法》规定的必经程序及发布公告简章、组织考察、酝酿决定、任前公示、办理任职手续等程序的同时，重点突出公开初始提名程序，具体包括提出初步提名人选、提出二轮差额提名人选、提出正式差额提名人选等环节。
问：具体提名时间和提名方式有什么规定？
答：（1）此次公提公选的提名时间为2011年4月23日-4月28日。提名采取组织提名和个人提名相结合的方式进行。参与提名的组织或个人可登录宿迁党建网下载《提名登记表》，按照提名职位要求认真填写，并于规定时间内送至提名地点。各单位或个人提名时，提名人选数不得超过公开的提名职位数。（2）提名地点设在市委组织部机关干部处（宿迁市南湖路1号，市党政办公大楼706室）。
问：怎样保证此次选拔工作的公平、公正？
答：公平、公正是这次公提公选工作的基本特征和本质要求。为营造一个风清气正的选人用人氛围，我们将主要采取三项措施。一是过程透明。及时召开新闻发布会，将选拔公告和简章在宿迁日报、网上宿迁、宿迁党建网等市内新闻媒体同步公开，初始提名人选、二轮差额提名人选及正式差额提名人选都将在一定范围内公开，考察人选以及选拔结果等都将及时向社会公布，同时对考察人选实行考察公示，对拟任人选实行任前公示等制度。二是程序规范。本次公提公选，从方案出台到决定任用，都有一套严密规范的操作程序，在组织实施中都将严格按照既定方案来执行，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通。三是加强监督。市委严明纪律要求，市纪委选派干部全程参与监督，市委组织部畅通“12380”电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，及时受理干部群众来信来访来电举报，聘请部分党代表、人大代表和政协委员为监督员，加强对公提公选工作的全过程监督，真正落实广大干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
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