宿迁企业紧缺人才需求量提高四成
宿新讯（记者 马石磊 通讯员 杨光利 任建玲） 我们企业想要招几名机械设计师，月工资都在6千以上，可是并不好找啊！”昨日，我市某机械设备有限公司负责人告诉记者，目前中国各地机械设备企业普遍遇到了人才短缺的问题，人才短缺已成为制约机械设备技术水平进一步提高、企业进一步发展的瓶颈。随后，记者从相关部门了解到，我市2011年企业紧缺人才涵盖了酿酒食品、纺织服装、林木加工、机械电子等传统优势产业，以及信息产业、新能源、新材料等新兴产业，共涉及12大类、82个专业。与2010年相比，今年我市紧缺人才需求总量提高39%。专科以上紧缺人才需求达4511人
去年，我市制定了《宿迁市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）。《人才规划纲要》提出，到2020年，全市人才资源开发将较好适应宿迁创新发展所需，培养和造就规模适度、布局合理、素质优良的人才队伍。其中，人才资源总量稳步增长，到2015年全市人才总量达到41万人，2020年达到66万人，年均增长10%，每万人拥有人才1100人。
据了解，每年12月，我市都会对下一年度企业人才需求进行调查，透过企业人才需求了解全市人才需求的产业结构、人才层次等基本情况。今年2月，由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委编制的《江苏省宿迁市2011年企业紧缺人才需求目录》完成，该目录涵盖了酿酒食品、纺织服装、林木加工、机械电子等传统优势产业，以及信息产业、新能源、新材料等新兴产业，共涉及12大类、82个专业，专科以上紧缺人才需求总量达4511人，其中本科以上人才2573人。
重点骨干企业人才需求旺盛
人才需求基本反映了经济发展的总体走势，记者从市委组织部了解到，与2010年相比，今年我市紧缺人才需求总量提高39%，既反映了我市工业经济持续攀高的强劲势头，又预示着人才集聚引领产业发展的大方向；研究生以上学历、高级以上职称需求数量分别增至224人、203人，一定程度表明产业不断做大做强的良好前景。
市委组织部人才处相关人员告诉记者，大中型企业仍然是人才集聚的主阵地。全市重点骨干企业人才需求达到3050人，占全市总量的68.5%。洋河酒厂、彩塑包装、金苏能源、德顺纺织等企业需求量都在40人以上。新兴产业和招商引资企业成为吸纳人才的新盆地。全市42.2%的紧缺人才需求集中在信息、新材料、新能源等新兴产业，其中信息产业人才需求923人、占20.7%，新材料产业人才需求688人、占15.5%，新能源产业人才需求265人，占6.0%。
自主创新人才成为争夺新焦点
记者调查发现，技术人才尤其是自主创新人才变成人才争夺的新焦点。随着高科技企业相继落户、本土领军企业的创新升级，以及受我市鼓励和支持企业引进人才、提高科技创新能力等政策的影响，企业对技术类人才的需求大幅度提高。据悉，与去年同比上升46.3%、净增1045人，全市高新技术企业、建有省级工程技术中心的企业，对具有博士学位的高层次创业创新人才需求愈百人。
“我市不断完善人才市场的配置功能，通过举办综合性、专场招聘会，网上人才交流大会，省外招聘会，与高校合作等方式来不断引进人才。”市人才中心副主任臧辉告诉记者。随后，记者从市人社局了解到，近年来，我市加大紧缺型高技能人才培养力度，通过财政补助、企业和个人分担等多渠道筹集培训资金，按照“谁出资培养、谁享受补贴”的原则，调动企业、院校和各类培训机构培养紧缺型高技能人才的积极性。逐步推行紧缺型高技能人才培训项目招投标制度。
个人认为，吸引高层次人才，首先领导者要提高素质和修养，不能是我说行，你就行，不行也行！
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