宿迁市乡镇（街道）团组织集中开展公推直选换届选举工作
为进一步加强乡镇（街道）团组织建设，推进乡镇（街道）团组织“桥头堡”作用的有效发挥，团宿迁市委以乡镇（街道）团组织集中换届为契机，深入贯彻落实苏组通〔2011〕56号文件精神，专题开展乡镇（街道）团组织情况调研，并多次召开团市委领导班子成员会议，研究和部署集中换届的推进措施，同时争取组织部门的重视和支持，联合下发了《宿迁市乡镇（街道）团组织集中换届选举公推直选工作实施方案》（宿组通〔2011〕43号），确保做到乡镇（街道）团组织换届做到“四到位”。一是领导重视到位。成立全市乡镇（街道）团组织集中换届工作领导小组，专门下发《宿迁市乡镇（街道）团组织集中换届选举公推直选工作实施方案》，将乡镇（街道）团组织换届工作纳入年终党建工作考核范畴，明确乡镇党委“一把手”负责制，增强换届工作的责任感和紧迫感，进一步细化职责分工，实行市、县团干部包片挂钩联系制度，定点、靠前指导和督促乡镇（街道）团组织换届工作，确保乡镇（街道）团组织集中换届工作扎实推进。
二是宣传发动到位。为充分发扬团内民主，真正把能力强、责任心高、热爱团工作的优秀青年选拔到团的岗位，以乡镇（街道）为单位召开公推直选乡镇（街道）团组织换届选举动员大会，并通过告示、海报、条幅、宣传单、短信等形式，将公推直选的报名条件、推荐范围、公推程序以及实施步骤向广大团员青年进行宣传，确保在广大农村青年中做到人人知晓团组织换届事宜、人人了解参与选举的程序和步骤、人人掌握监督举报的方法与途径。
三是人员配备到位。为有效促进乡镇（街道）团组织发挥服务农村青年成长的作用，采取公推直选的方式，选拔32周岁以下、大专学历以上的优秀青年，规范建设乡镇（街道）团组织领导班子，整合农村金融合作机构、农村文化站、专业合作社、致富带头人、大学生村官等资源优势，吸纳优秀青年担任乡镇（街道）编制外团委副书记，并以设岗定责的方式配备4-9名编制外副书记，严格推行委员分工考核与委员退出流动制度，确保乡镇（街道）编制外团委副书记发挥作用，促进基层团工作的活跃。
四是政策保障到位。建立乡镇（街道）新任团干部培训制度，帮助新任团干部快速熟悉和掌握基层团工作的方法，落实乡镇（街道）党组织定期听取和研究团的工作制度，以每年划拨不低于5000元的标准，保障乡镇（街道）团工作的有效开展，并将乡镇（街道）团工作的开展情况作为乡镇（街道）党建工作的考核内容和评先评优的重要条件之一，促使党建带团建工作落到实处。
来源：团市委
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