不平等的制度该不该废除？
最近听我一位在洋河新区仓集小学工作的教师讲：他们学校关于绩效工资考核的制度的制订和绩效工资的发放极不规范，许多教师怨声载道。该校绩效工资考核制度中有一条“校级领导享受住宿班班主任待遇；中层以上领导享受走读班班主任待遇”听他讲该校光中心小学不算下面的村小的中层以上大小领导就有近 三十位，就这一项所有教师的绩效工资就被扣除不少。听说这一制度从有绩效工资开始沿用至今，尽管每年都有教师提出这条制度不合理，但是胳膊扭不过大腿。结果可想而知。据我所知，不仅我们泗阳县没有，就是宿迁市的其他县区，经济开发区也是史无前例的。
现请广大网友伸张正义，看着不平等的制度是否该废除？？
我以前就在仓集小学教书，哪里的领导的确只知道中饱私囊，几个副校长更是善投机，会经营。所谓“人不为己，天诛地灭”，领导为所欲为，你们教师又能怎么样呢？换个地方他们都不敢这么猖狂！！你看我们洋河小学就没有这样的狗屁政策。 洋河学校的老师，上个月不也去堵住刘主任的办公室讨论这个问题嘛！ 全市乃至全国恐怕也只有你们仓集小学敢这样干了，你们仓集小学领导们个个利欲熏心，唯利是图。我们屠园小学那个领导敢这么做？放在其他学校谁敢这么乱来？你们仓集小学所有教师都应该站出来抵制这种歪风邪气。希望教育局的领导能关注此事。不过，对于下面一把手的所作所为，教育局的领导一般都是睁只眼闭只眼，个中原因，你们懂得。不说了，祝你们好运。 为什么人都争着当官呢?做官强如民么,再说洋河的当权者们哪天也没有想过公平合理! 学校的绩效和个人的绩效应该不是一回事，上级奖励给学校的绩效钱，你意思被三十位中层干部分掉大部分？ 所以再平均到每位住宿和非住宿班主任身上就没有了 是的。。。。 不要说普通教师领到手的绩效工资少了，就是我们班主任去除班主任费后也是寥寥无几。但是每位领导大都.......不敢说了 洋河小学比你们还厉害着呢！ 人间无净土，学校不例外。 村小班主任更苦啊从没有享受班主任津贴 仓集中学比这还厉害呢!
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